第四百零九章 宜蓝区人族世界的改变 (第1/2页)
　　
　　宜蓝区圣殿，依照库尔特城圣殿的模式进行了改革。
　　
　　方舟会根据每个人的档案、自报简历、他人评价和现在岗位等诸多数据，为每个人进行数据层面的精准画像，并根据个人信息的变化进行调整更新。
　　
　　有了这些数据的支持，方舟可以根据需求为每个人量身定制数个合适的任务，每个任务对应一条发展路线、一个选择方向。
　　
　　每个任务详细描述了工作的职责内容、获得的报酬福利、晋级的条件和惩罚的措施等信息，清晰明了，简单易懂。
　　
　　而且所有的考核均由系统自动完成，排除了人为的干扰，真正做到了公平公证。
　　
　　比方说，圣城一个隶属于宜蓝区圣殿的原基层管理人员，方舟根据他的数据分析出他既适合原来的基层管理工作岗位，又能胜利精锐作战人员的岗位，方舟就会生成两个独属于他的任务发到他的个人终端上。
　　
　　他可以选择继续担任基层管理人员的任务，也可以选择去作战部队，当一名精锐作战人员。
　　
　　担任基层管理人员的任务，任务期可能是三年或者五年，福利报酬相对较低，晋级条件相对要求较高，但相应的安全性就非常高，适合不想冒险的人选择。
　　
　　加入作战部队成为精锐作战人员，福利报酬会更好，晋级条件相对较低，需要经常参与战斗，有一定的危险性。
　　
　　这种人尽其用、双向选择的先进灵活的用人方式，能最大程度地发挥个人的才能，同时也能为每一个人提供更好的发展空间。
　　
　　其中优秀的人才，可能会有很多条路线的任务可选，有一些自己都可能没有意识到的才能，反而被方舟的大数据分析出来了。
　　
　　相对于以前的以人管人，这种管理模式，实在是太超前了，只要明白了其中好处的人，都会热烈欢迎这种新型的管理模式。
　　
　　有了艾伦的亲自坐镇，加上改革对个人的实际利益并没有损害，宜蓝区圣殿的改革总体上波澜不惊，每个人都找到了合适的去处，不少老人选择了归隐，安享晚年，也没有人为难他们。
　　
　　圣殿改革了，炎黄也为宜蓝区神圣帝国、各大王国、各大联盟商会和各种公会组织这些附属势力提供了专业的改革方案。
　　
　　有了系统基地的超强生产力和信息处理能力支持，让各方都不会吃亏，但再想依靠圣族人、皇族王族、贵族和强者等身份在人族作威作福，享受特权，已经不可能了。
　　
　　放不下这些特权，对改革报有敌意的人，只能被归属于重点关注待处理的对象，后期不能好好改造的话，前途堪忧。
　　
　　吴青事实上统一宜蓝区人族领地，消灭中域势力，对宜蓝区圣殿进行改革，逐步引导统一思想，宜蓝区人族的发展再无大的障碍。
　　
　　在个人信息终端和方舟的配合下，整个宜蓝区人族世界焕然一新。
　　
　　……
　　
　　艾伦入主圣城，圣城中多年来积累的海量珍贵资源正式启封，几个巨型仓库中都建起了传送门。
　　
　　源源不断的资源通过传送门运往起点城、地下城等系统城市，支撑起系统基地的高速发展。
　　
　　
　　
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